随着“十五五”规划全面展开，“投资于人”已成为经济社会高质量发展的重要导向。《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》报告11日在北京发布，以此为出发点对2500余家企业完成一场深度“健康”体检。
报告聚焦员工权益与福祉议题，构建了一套面向央国企可落地、可参考、有指导性的研究框架。依托Wind ESG数据库，研究团队综合纳入具备较高市值规模的央国企、地方央国企、民营企业上市公司样本共计逾2500家，整合形成了“健康治理与责任协同”“健康促进与人本发展”“员工权益与保障支持”及“健康环境与安全空间”四个一级维度，全面覆盖了企业在人本治理上的组织、文化、权益与环境诉求。
报告研究发现，我国职场健康管理政策体系正在逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量梯队尚未形成。
在高分区间，民营企业进入较高得分段的数量相对更多，中央国有企业也有部分企业保持较好水平。从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次分别为医疗保健、工业和金融行业，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业相对靠后。
部分行业先锋已在相关领域积累了卓有成效的治理经验。具体而言，在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但整体来看，在员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预等方面，仍存在结构性短板。
与会专家认为，当下企业员工健康管理的核心难点，不在于健康服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步沉淀为常态化、持续性的健康管理体系。
清华大学文科资深教授、国情研究院名誉院长胡鞍钢表示，要优先发展健康生产力，促进健康生产力从不公平到公平、从不充分到充分，这就需要全面建设遵循人的生命周期的健康服务体系、促进基本医疗卫生制度公平可及、推进健康产业等非基本医疗卫生服务领域充分发展、全面提高健康管理现代化水平、积极完善全民医保制度建设。
平安好医生CEO何明科认为，“投资于人”不仅是写在政策文件里的时代强音，更是企业基业长青的底层逻辑。唯有实现员工健康福祉与企业高质量发展的“双向奔赴”，才能行稳致远。
